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篇名: 我需要休息~
作者: 硬度娃娃	日期: 2011.05.02　　天氣: 　心情:

護士爭勞權「別把我們當超人」
更新日期:2011/05/01 02:20 邱俐穎／台北報導

中國時報【邱俐穎／台北報導】

護理人員長期超時工作，卻只是勞動權益受損的冰山一角。休假上班不給加班費、連吃飯、上廁所都都要「自己看著辦」。今天五月一日勞動節，一群白衣天使將上街頭發出怒吼「別再把護士當超人」！

台灣護理人員權益促進會曾對全台五百卅七名、平均年資達八年十個月的護理人員進行「生存指數調查」，高達六成五護理人員簽定期契約、卅一％一天加班時數超過四小時、四成加班未給工資，甚至兩成五工資被醫院預扣做提前解約的違約金。理事長盧孳艷直言，這些問題到現在還是沒改變。

工作環境不友善，也表現在離職率上。盧孳艷說，新進護理人員一年內離職率高達七成，沒時間讓新人熟悉環境、職前訓練又不足，加上薪資少，又要背負人命壓力，「病人又不是白老鼠」，難怪大家都要跑。

護理人力不足，病人安全也堪憂。據國家衛生研究院一項國內護理人力研究顯示，護理人員每多照顧一名病人，病患一個月內的死亡率將增七％，若一名護理人員照顧病患增到八名，病患死亡率達三成。

盧孳艷說，醫護人員天天超時工作，沒有足夠的喘息空間，衛生署不僅漠視，更是枉顧病人安全。要解決問題，應從一名護士要照顧多少位病人的「護病比」下手，將人力吃緊的小夜班、大夜班護病比都納入醫院評鑑的必要項目，公布評鑑不合格的血汗醫院，讓病人有保障，護理人員有意願留在職場。

衛生署醫事處長石崇良回應，目前除了將修改「醫院療院所設置標準」，提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員，年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」，定出各級醫院每班護理人員的護病比，並納入評鑑必要項目，若醫院未達標準，將不得稱為醫學中心。

以上是5/1勞動節的抗爭活動~~
的確!現在人力很吃緊.大夜平日8:30前去打卡~對你們來說是很正常的.但是!我們平日都超過9:00才打卡~有時等到人家中午便當來了~我還在寫記錄~或許你們覺得很不可思議~更不可思議的是~跟電視上所寫的是一樣的~沒有加班的錢~我已經上班四年了~我爸媽到前些日子才知道~我們晚下班是自己倒楣~加錢就別想了~如果事情做完了~我就開心了~然後呢~現在一個月休假6-8天~以前人多時~可以休10-12天...現在若看到班表有時7天放一天又要上7天...我們跟外面做土水的真的沒兩樣~只是我們沒有太陽~只有大便味跟血腥味~高薪有必要做得那麼委屈嗎?!

看到護理人員希望你們尊重一點~我不想批評其他護理同仁~姑且每個人有每個人上班的工作方式~對得起自己就好~但不是每個人都混水摸魚的~我們不想半夜打電話給你們~通知你們來醫院見最後一面~各位家屬~不是我們辛苦~是你們辛苦了!我可以體會你們隔在那厚厚的一道門外的心情~看不到摸不到的忐忑跟憂心~

我們不是廉價勞工(因為我們薪資高)
但我們卻是卑微的工女(因為不管犯什麼錯都是我們得認錯)
我們不是超人(但必須學會換燈泡跟替病人跑腿)
但我們卻是僕人(病人叫我們都得微笑的說是是是)

我們不是什麼美麗的小護士~
而是上輩子做錯事被打下來的折翼天使~

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