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篇名: 如何向上管理
作者: 設計人	日期: 2020.02.09　　天氣: 　心情:

以下是在網路上看到的一篇報導滿中肯，給各位參考。

(職場上，跟對主管很重要，但到底該如何做才能算是跟對呢？)

想跟對老闆，你首先要成為潛力股，具備可以交換的價值。因為人性，最根本的還是價值交換。所以說穿了，出社會絕對沒有人是來跟你交朋友的！因為利益才是永恆，你拿不出工作績效、態度又差，到底哪個主管應該免費栽培你？願意栽培你的主管，說穿了都是在積陰德。公司本來就不是學校，主管的時間也絕對比你更寶貴有價值好嗎？在職場中，請多多幫你的主管解決問題，而不是帶一個空腦袋去問主管怎麼解決問題！

你必須要有做好工作的本事，能幫助你的主管具體解決問題，在她開口之前，就幫她先想到具體的解決方案，你就有價值。你有了價值，你的主管認為，你是可造之才，未來前途無量，她當然願意栽培你，更會把你當作自己人來看待｡

所以跟對主管真的不是你想跟就有得跟，這就跟找對象一樣，需要建立在你與主管共事的過程中相互欣賞﹑彼此互利共生，做一個對老闆來說有用的人｡說真的，誰都怕豬隊友﹑要依附神隊友。有人的地方就是江湖，不用覺得誰的付出是免費的｡公司請你來，付你錢，是請你來貢獻的！不是請你來學習的。每個職場人，都要知道從公司或主管那邊學到的東西，都要當是自己賺到的｡

總結一句，人跟人之間最終還是回歸到價值交換，如果成天只會拍主管馬屁，沒有能力，絕對有一天會被看穿的。主管想要的，絕對還是有能力、能幹事的下屬。想要跟對主管﹑抱對大腿，你必須先讓自己有價值，當你有價值後，你才有機會跟對主管、扶搖直上。

如何與主管相處呢？請學會以下幾點。

1.閉緊你的嘴﹑展現你的忠誠度，讓主管放心把任何事交給你｡

2.個人能力強，搞定別人搞不定的人﹑解決別人解決不了的事｡

3.做事情站在公司角度思考和解決問題，總能在關鍵時刻幫助到主管，向上管理前，請先成為高績效員工！
以上截錄風傳媒

為什麼主管不願意帶你？她：想成為主管心中「潛力股」，先做好這三件事

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