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篇名: 「主管緣」...２....
作者: 盈盈	日期: 2009.05.20　　天氣: 　心情:

展現自我4方法深得「主管緣」的奧祕〈下〉
在職場上，「得人緣」是很重要的一件事，特別是得主管的緣。
不過，如果很不幸地剛好是「得不到主管疼愛」的部屬，該怎麼辦？.....

適度展現自己是取得機會的入場券，而在職場中，我們要如何適度展現自己，才能為自己抓住機會呢？

方法3：懂得在團隊中讚美他人
展現自己的同時，也不吝於讚美別人；最好的場合，就是團隊共事的時候。拚命吹捧個人成就的效果，
其實比不上隊友對你的讚美。記住，所謂「展現自己」，就是「避免獨秀」；
稱讚別人，同時也榮耀自己，才是最高明展現自己的方法。

方法4：建立「成功的公式」
企業裡習慣「以成敗論英雄」，但這並不是理想的思維模式。
只問結果，不看過程——長此以往，工作必然會受到偶然或運氣所左右。
為了讓同樣的努力可以一直得到同樣的成果，分析成功的原因，是絕對必要的。
換句話說，為了讓任何人來做都能得到同樣的結果，就要將成功的經驗「公式化」。

建立成功的公式，可以讓工作變得十分簡單，就好像一開始把程式開發出來了，
接下來只要更新版本就好。養成經常審視工作的習慣，有助於展現自己工作的成果。

以上4個方法，只要反覆練習，就可以熟能生巧。最重要的是，
了解主管關心或認為有價值的事情是什麼？否則，就算再怎麼努力也得不到讚許。
因此，投其所好，才能讓努力有所收穫。

另外，「時機」也非常重要，就算方法1到4都做到了，如果時機不對，還是有可能白忙一場。
例如，達到目標卻超出預算，結果讓直屬主管被高層「關切」，如果這個時候還自吹自擂，
就顯得自己「狀況外」，因此，千萬要注意「時機」。

資料轉貼自：具冠電子報~摘錄自【成功屬下「不報告」】一書~)..........

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圖片:網路

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