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篇名: 振作一點啦!!
作者: 亮灰色	日期: 2008.05.02　　天氣: 　心情:

總算是讓我撐過了4月~~ [:(]
在最後一通電話結束後，看看我的kpi，應該是可以安全上疊吧~~ [X-D]
聽說這個月就要開始討論要不要續聘的問題了~~ [:~]
所以大家都很緊張~~連我也不禁擔心了起來~

進來公司也有10個月了~面試、口試、新訓、測驗，下單位後每月的kpi，每一個階段神經都繃得緊緊的!又適逢公司組織變動，主任也換了三個，雖然每個主任的管理風格都不同，不過，到目前為止，都還可以適應~~ [:)]

那天同梯的大家照例又在mail上討論，我知道最近阿潔的情緒不太好，有時去她的位子找她，她都會講:哦~好想趕快下班哦~真想請特休回去睡覺...之類的!我們猜也許是工作倦怠吧!勸她休假時去戶外走走，調適一下心情也許會好一點...那天，她休假回來~最近補了很多新人進來，電話量有減少，就有同梯的說:最近電話變少了耶~，然後阿潔就回說:對啊!公司快倒了吧!........坦白說，我不太喜歡這樣，我知道她有在考慮離職，但說話前也該考慮一下別人的心情吧!我們還有這麼多人要留在公司，並不是每個人都像她一樣這麼沒有衝勁!犯不著說這種沒根據的話吧! [:@]

有時看看那些剛出社會的新鮮人~好不容易進了公司，卻還是搞不清楚自己想做什麼，才進來不到一年就在考慮要不要換工作，也許是派遣的工作讓她們沒安全感，但說實在的，外頭正職的工作，薪水可不見得比這裡多~

我看著公司的孕婦學姊，她們安心地在公司待產，安心地請育嬰假，安心地在公司工作了4年以上，如果不是這麼穩定，那她們也不會待這麼久的時間，我再看公司的制度，一切明朗化，沒有什麼勾心鬥角的事情會發生，每位主管都是基層做起再升上來的，學姊對我們也很親切，這裡就像個和樂融融的大家庭，雖然有kpi的壓力!但那是每個人都有的!別人做的到，沒道理自己會做不到，就算遇到瓶頸也可以找自己的主任商量，討論改善的方式，我希望能夠有正面的思考來影響別人，而不是遇到了關卡，只會自怨自艾地埋怨，一直發出負面的能量，這樣對事情一點幫助也沒有..

剛進來時，阿潔亮眼的外表以及爽朗的笑聲，和她主動積極的個性，在同梯之間顯得非常耀眼!下單位後，她的kpi也遠遠超過大家，頗得主管的好感，只要她想做，其實她是做得到的!不知道為什麼，四月份的她就是一付懶懶的樣子，連我都忍不住想巴她的頭，叫她振作一點!![:|]

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