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篇名: 2007/04/19的日記
作者: 念豫	日期: 2007.04.19　　天氣: 　心情:

台灣的企業文化是否真的這麼差勁?

公司預計在五月份的某個週六舉辦旅遊活動,
本單位因為參加人員不夠踴躍,
於是乎,
中階主管就威脅利誘,
一天召集大夥一次,
第一天說了不參加者要請假;
第二天又說不參加者除了請假,
還得跟上級主管詳細報告請假的理由;
第三天則說就算請假,主管也不一定會核假,
而且未參加旅遊活動的人員,
一律得在5月6日(星期日)到公司參加某個測試,
且當天不得請假,未到者視同曠職!!
有參加旅遊活動的員工,
則可不必排入5月6日的測試活動,
這公平嗎?????

單位主管不問是否有正當理由,
一切以單位的面子為重,
卻忽視了員工的心聲.
中階主管開會時還說,
無論如何應以公事為重,
學校的進修課程可以請假一天也不會怎樣,
這樣的話讓人聽了啼笑皆非.
難道只有公司的活動才重要,
員工家裡的大小事都不重要嗎?

大型企業難道是靠著不把員工當人看而起家的嗎?
我想絕對不是!
請企業主多點人性思考吧!

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