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篇名: 不懂或不屑 vs 關心與參與
作者: wayne	日期: 2017.04.26　　天氣: 　心情:

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https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%88%E6%98%AF%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD-%E9%80%99%E5%B9%BE%E5%AE%B6%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%A9%9F%E6%A7%8B%E6%98%AF%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E6%85%A3%E7%8A%AF-094817202.html

「最近剛踏入銀行業，被無限加班給嚇死了，不僅幾乎天天加班，還沒有加班費！」一名初踏入職場的菜鳥行員在網路上發文抱怨，沒想到底下回文的「前輩」們紛紛表示「不意外」、「這是常態」，要他放寬心。

納勞基法滿20年，違規事項仍頻傳

大多數人以為銀行行員捧著金飯碗，每天朝九晚五，但事實上行員除了要背負超大業績壓力外，每天工時8小時以上甚至12小時都是常態。金庫變成血汗工廠，全國金融業工會聯合總會今（25）日發布「金融業慣老闆」調查報告，列出這幾年來違反勞基法裁罰件數最多的金融機構。

據全金聯逐筆比對統計，從2015年2月至2017年4月超過兩年的時間以來，金融機構受裁罰筆數最多的前三名分別是：一、南山人壽，受裁罰筆數總共20筆，筆數最多的項目為延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意；二、花旗銀行，共19筆紀錄，最多為延長工作時間為依規定加給工資；三、元大銀行及國泰世華銀行，都為14筆，最多的項目分別為延長工作時間為依規定加給工資，和未依規定置備勞工出勤紀錄表。

「如果政府認真下去查，一定不只這些，還有一拖拉庫在後面！」全金聯創會理事長黃玉炎痛批，20年前銀行業員工歷經「八年抗戰」後，終於在1997年的51勞動節當天，獲准納入勞基法適用規範。但20年後，金融機構仍頻頻違法，他認為若能針對沒有工會組織的金融機構加強勞檢，應能稍稍改善這樣的狀況。

其實細看遭名列前三名的金融機構，除了南山人壽以外，其他銀行都沒有工會組織。一名國銀的工會成員私下表示，目前很多金融機構資方還是「不同意」員工組成工會，至於南山人壽就算有工會，但雙方勞資爭議一直沒有少過，資方態度如此強硬讓工會的功能也無法發揮。
銀行沒在怕勞檢，員工出勤紀錄也不提供

新北市勞工局局長謝政達則表示，從過往的經驗來看，光是勞檢其實不足以解決這些違法問題。希望如銀行公會、壽險公會等商業公會組織，能夠站出來和由勞方組成的工會溝通、協調，找出一些解決的方法。同時透過同業公會間的力量、榮譽感，來約束底下的金融機構會員。

另外，遭點名的前三名中，除了元大銀行以外，都有違反勞基法第30條第5項、未依規定置備勞工出勤紀錄表的問題，南山人壽甚至有規避或阻撓勞檢員執行職務的舉動。台北市勞動局局長賴香伶指出，事實上，勞檢人員如果連出勤紀錄都拿不到，後面加班費、工時可能都算不準，「這項規定應該是勞工的第一道防線。」

全金聯秘書長韓仕賢透露，很多金融機構擺明了沒在怕勞檢，有些銀行直接編列預算用來繳罰鍰，有些則是在勞檢時直接拒絕提供員工出勤紀錄，「因為若提供詳細資料，被查出不法就要被罰更多，我不提供的話，就是被罰一項而已。」

回顧20年前，行員只要敢頂撞上司，就準備接下「南遷北調」的人事令；20年後，明目張膽的人事調動雖然少了，但銀行的工作型態變成「先刷退、後加班」，行員就算沒事還是得坐在那，「因為經理還沒走，誰敢先走？」黃玉炎感慨表示，勞基法只是勞工權益的最低保障，要提升勞動權，最主要還是得資方釋出善意。

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所有不合理的制度法規及違規行為都可藉揭發抗議立法執法加以糾正
所以年輕人尤其要關心政治為自己爭取合理的工作環境與法規
用手中的票將不關心民生疾苦做秀不做事謀權謀利的垃圾立法司法官員不分黨派顏色全拉下馬掃進歷史的垃圾堆中
不要成天說不懂或不屑政治卻天天怨自己被制度法條雇主社會政府欺負壓榨

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