我出社會很多年了（這暗示著我的年紀將步入歐巴桑的階段）。



但如果扣除學生時代的打工不算的話，二專畢業後正式成為社會人工作至今，這八九年來，我總共只經歷過2份工作。

而且會換工作，還是因為前一個公司受到政府政策影響，被迫縮編人事，我不想讓老闆娘為難（她人很好，不忍心解雇任何一位員工，但公司營運真的有困難），所以我自願離職，才換到現在這份工作的，並不是因為個人因素跳槽的。



我很不喜歡亂換工作，而且我也不贊成一年換24個老闆。

我並不是在說自己是一個很忠心的員工，忠不忠心是見仁見智的問題，跟你在公司待幾年一點關係也沒有。



只是我個人的個性很懶，我懶得找工作；又怕生，所以不喜歡面試；學習東西到專精需要很長的時間，故而不喜歡當新人；討厭得而復失，好不容易累積的年資、工作經驗、成長的薪水又因換工作而一切重頭開始的話，我會覺得很吃虧。



所以找工作一定要很仔細，一但選擇了，就要有耐心的做下去，除非很不得已、除非你真的遇到更好的出路，否則不要輕易換工作。

因為換的工作越多，你的價值就被折扣得越多，職場是一個很現實的戰場，也許有人覺得趁年輕多換幾種工作，多嘗試一點經驗，但是東跳西跳，什麼東西都只學到皮毛，而老闆看到履歷，只會有一種感覺：



「這個人穩定性不夠，不值得栽培與投資，因為他隨時都會走。」



我常常聽到的離職原因不乏：

▲做膩了、工作沒挑戰性（上班很無聊，每天都在做同樣的事，但是，工作本來就不是遊戲）。

▲薪水太少（每個人價值觀不同，有些人月領五六萬，只需要養他自己，依然覺得不夠花）。

▲討厭上司、討厭同事（其實走到哪裡都會有合不來的人，但是有人就是一碰到不如意就萌生去意）。

▲工作很辛苦、壓力很大（各行各業都有它的累人之處，做一行怨一行，世界上如果有錢多事少離家近的工作，麻煩誰來引薦我一下）。

▲沒前途（所謂的前途定義在哪裡？當有人說沒前途，我問他想要的前途是什麼，他們也說不出個所以然來，自己都不知道的東西，公司要怎麼給你）。

▲一直升不了官（尤其是看到菜鳥升得比他還快的時候，自尊心嚴重受創，但是自己努力了多少卻沒注意到）。



還有更多千奇百怪的理由……甚至有人因為公司的異性太少，交不到男女朋友而離職的（公司不是婚姻仲介所啊）。







很多事，在你進入一家公司之前，其實就應該全盤打算過了；當你要選擇離職時，更應該想得多更多。

我很少看到工作越換越出頭的，多的是越換越爛，工作越來越難找，結果一轉眼，三四十歲了還沒份像樣的工作、沒賺到什麼錢；年紀有了，未來卻茫茫無所適從。



這樣真的好嗎？



當我在工作上遇到困境時，第一個出現的念頭不是「不要幹了」，而是「要怎樣才能突破這個困境」。

什麼都還沒努力過就打退堂鼓，那你將不會前進，而是越來越後退而已。