今天我對一份Forwarder的條件質疑
船務說談條件的是老大
然後我寫了便條紙問條件怎麼談的
老大為這事找了我們幾個開會討論
船務是新人但也有相當經驗相當能力
她在會議中提出看法
但她犯了一個錯誤
在會議中不斷重覆一句話
是之前的人移交傳達的錯誤訊息
老大開始不耐煩
我出來緩頰
開玩笑說:昨日種種譬如昨日死了啦
桌底下一直拉她別再說這句話
但她覺得委屈還是不斷重覆那句話
我三條線
主管快要抓狂
雖然一個新進員工到公司承襲前人文化並沒錯
但如果前人有錯本身也要提出問題
這位置換這麼多人,到底多少事出現斷層不知道
但就老闆的角度而言
他不是聽妳推卸責任的話吧
PS:我事後有私下跟她說如何與老闆溝通..因為我呆久比較清楚他個性啦